Representante de Ventas

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PUESTO: Representante de Ventas
DEPARTAMENTO: Empaque
LIMITE DE DESPLAZAMIENTO: Hasta llenado
FECHA DE PUBLICACION: 5/3/16
REQUISICION: 201614
NUMERO DE POSICIONES: 1

Lunes – Viernes.: 9:00 am – 5:00 pm

RESUMEN DEL PUESTO:

Responsable de desarrollar e implementar planes estratégicos de comercialización diseñados para permitir al cliente y a la empresa lograr un crecimiento sostenido. El enfoque principal será estratégico con atención particular a la evaluación de las necesidades de los mercados emergentes, las fuerzas competitivas y las tecnologías perjudiciales en el mercado, a tiempo de ofrecer a la empresa los medios para ganar en situaciones competitivas. Coordina las actividades con los departamentos de diseño, producción y atención a clientes, desempeñando los deberes a continuación, sea personalmente o a través de sus subordinados:
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:


  1. Garantiza una excelente atención a los clientes.
  2. Continuamente busca oportunidades para mejorar los resultados financieros, más allá de las expectativas.
  3. Coordina la gestión de la morosidad de los clientes con el departamento de contabilidad.
  4. Promueve productos y servicios para desarrollar nuevos mercados y aumentar la participación del mercado.
  5. Desarrolla y ejecuta planes integrados/estratégicos de comercialización, incluyendo precios con base en valor, promociones, selección de mercados y evaluación y desarrollo de canales de distribución.
  6. Trabaja con los competidores para desarrollar nuevas oportunidades de subcontratación.
  7. Supervisa el desarrollo de mercados, incluyendo la investigación de mercados, para identificar las necesidades de los clientes, desarrollo de diseños de nuevos productos e introducción al mercado.
  8. Este cargo no tiene responsabilidades de supervisión.
  9. Realiza otros deberes que se le asignen.

 

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO:

Para desempeñar satisfactoriamente este cargo la persona debe ser capaz de realizar cada uno de los deberes esenciales en forma satisfactoria. Los requisitos que aparecen a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidad necesaria.

Educación: Diploma de Secundaria o GED.

Experiencia: De tres a cinco años de experiencia y/o entrenamiento relacionado o una combinación de educación y experiencia

Habilidades específicas:  Lenguaje – poder leer, analizar e interpretar indagaciones o quejas comunes de clientes, agencias regulatorias o miembros de la comunidad empresarial. Habilidad para redactar discursos y artículos para publicación, que se ajusten al estilo y formato señalado. Habilidad de presentar información eficazmente a la alta gerencia o a sectores del público.

Numéricas – habilidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística, y los fundamentos de la trigonometría y la geometría plana y sólida. Habilidad para aplicar conceptos tales como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas.             Razonamiento – habilidad para definir problemas, recolectar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Habilidad para interpretar una extensa variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o de diagrama y tratar con diversas variables abstractas y concretas.

Conocimientos especiales, licencias, etc.: No se requiere.

Habilidades y destrezas adicionales: Debe poder comunicarse eficazmente en forma oral y por escrito y utilizar equipo general de oficina (es decir, máquina facsímil, fotocopiadora y/o equipo periférico similar). Deseable dominar el inglés y el español. Debe ser competente en Excel y Word de Microsoft.

Requisitos físicos: Es necesario contar con movilidad y poder trasladarse en los territorios de ventas y clientes. Con frecuencia se sienta, dobla, arrodilla, alcanza con los brazos y manos. Se podrán hacer adaptaciones razonables para permitir a la persona con discapacidades desempeñar las funciones esenciales.

 

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